In bijna elke branche is het lastig om goede mensen te vinden. Technici, zorgmedewerkers, monteurs en chauffeurs zoeken niet actief op vacaturesites; ze scrollen op hun telefoon. Een korte recruitmentvideo komt precies daar binnen, op het moment dat ze niet aan solliciteren denken.
Waarom video beter werkt dan een vacaturetekst
- Je laat zien hoe het écht is: de werkplek, de collega's, de sfeer.
- Kandidaten herkennen zichzelf in de mensen die al bij je werken.
- Je bereikt mensen die nu niet zoeken, maar wel open staan voor iets nieuws.
- Eén draaidag levert genoeg materiaal op voor weken aan berichten.
Vijf formats die goed werken
- Een dag uit het leven van: een collega neemt je in 45 seconden mee door de werkdag.
- Wat verdien je eigenlijk?: eerlijk over salaris, toeslagen en doorgroeien.
- Vragen aan het team: collega's beantwoorden de vragen die sollicitanten stellen.
- Van stagiair tot teamleider: het verhaal van iemand die is doorgegroeid.
- De werkplek in beeld: wat maakt jullie plek anders dan de concurrent?
Waar plaats je recruitmentvideo's?
TikTok en Instagram zijn sterk voor jongere en praktisch opgeleide doelgroepen. LinkedIn werkt beter voor kantoorfuncties en specialisten. Met een klein advertentiebudget kun je de video's richten op een regio rond je vestiging, zodat je precies de mensen bereikt die op fietsafstand wonen.
Veelgemaakte fouten
- Een gelikte bedrijfsfilm in plaats van echte collega's die vrij praten.
- Geen duidelijke volgende stap: zet altijd een korte link naar een simpel sollicitatieformulier.
- Te lange sollicitatieprocedure: wie via een video binnenkomt, haakt af bij een formulier van tien minuten.
Hoe begin je?
Kies één functie die het moeilijkst in te vullen is en maak daar een reeks van vijf tot tien korte video's over. Meet hoeveel sollicitaties binnenkomen en hoe goed ze passen. Wij helpen bedrijven met complete wervingscampagnes in short form; op onze pagina over werving lees je hoe dat werkt.
